오하이오 주 Ada에있는 Wilson Sporting Goods Company의 인민 및 문화 관리자 인 Amy Conway는 관리자와 감독자가 능력을 향상시키는 데 도움이되는 방법을 찾고있었습니다.
“우리는 우리 팀이 바닥에서 팀원을 관리하는 기술을 향상시킬 수있는 프로그램을 찾고있었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "우리는 그것을 현지에서 원했습니다. 한 번에 몇 주 동안 그들을 보내고 싶지 않았습니다."
Conway는 바카라 's에서 솔루션을 찾았습니다기업 참여 센터 (CCE),이 지역 최초의 전문 교육 및 리더십 성장을위한 친절한 자원. 2022 년 9 월에 설립 된이 센터는 비즈니스와 파트너십을 맺고 단일 및 여러 일 과정을 통해 직원들에게 전문적인 개발을 바카라하고 있습니다.
ADA에서 165 명을 고용하는 Wilson은 4 명의 직원을 봄에 센터의 직원 개발 아카데미에 보냈으며 올 가을에 4 명이 참석했습니다..
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일부 회사는 센터와 협력하여 자신의 요구를 충족시키는 형식과 일정으로 특별히 내부 프로그램을 설계하는 것을 선호합니다.
“지난 봄에 몇 가지 대규모 맞춤형 개인 리더십, 관리 및 감독자 프로그램을 성공적으로 개발하고 전달한 것을 자랑스럽게 생각합니다.”라고 그녀는 말했습니다.
다른 회사는 센터 직원 개발 아카데미의 옵션을 선호하며, 이는 다른 회사의 동료들과 혼합 된 산업의 동료들과 함께 배우고 네트워크 할 수있는 기회를 바카라합니다.
Wilson의 경로 Conway 팀은 선택했습니다. 노조에있는 회사 직원 110 명과의 노조 상점으로서, 직원들은 다른 회사 (노조 또는 비 노조의 관리자와 감독자)가 그들이 직면 한 특정 상황을 조영하는 방법을 보는 것이 도움이되었다고 그녀에게 도움이되었다고 그녀는 말했다.
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“우리의 프로그램 참가자들은 개인 프로그램을 찾고 있습니다.”라고 그녀는 설명했습니다. "기업은 온라인 교육이 종종 특정 기술 기술이나 매우 좁은 주제에 대한 좋은 자료라는 것을 알게되었습니다."라고 그녀는 말했습니다. 그러나 "관리자 및 리더십 개발 주제는 직접적인 형식으로 큰 영향을 미칩니다. 참가자는 프로그램 전체의 팀에서 함께 협력하는 반면, 촉진자는 우리가 제공하는 실용적인 도구를 연습하기 위해 연습을 통해 그들을 안내합니다.".
감독자 및 관리자 역할로 이동하는 직원은 자신의 능력에 대한 신뢰를 개발해야한다고 덧붙였다. "여러 번 그들은 훌륭한 개인 기고자이며 강력한 기술 능력을 가지고 있습니다. 그러나 감독자 또는 관리자 역할로 이사 할 때 사람들의 리더 기술에 대한 자신감을 느끼지 못합니다. 우리가 제공하는 기술을 실천하는이 자신감을 얻을 수 있습니다.".
센터가 문을 연 후 몇 달 동안 청취 투어에서 Turchick은이 지역의 많은 회사, 특히 중소 규모의 조직이 전문 개발 분야의 대학과 협력하는 데 관심이있었습니다. "많은 회사들이 예산과 문화를 위해 일하는 사람들을 개발하기위한 자원이 필요합니다."
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Wilson 's Conway는 아카데미에 참여한 직원들로부터받은 피드백은 긍정적이라고 말했다. 그들은 코칭과 리더십 기술에 대한 자신감을 얻었고, 일부는 코스에 참여하는 동안 이미 배운 도구와 기술을 사용하고 있다고 말했습니다..
예를 들어, 피드백을 바카라하기 위해 회의를 준비 할 때, 그들은 수업 시간에 배운 전략을 이끌어 내고 원하는 말을 쓸 수 있다고 그녀는 말했다.
감독관은 건설적인 피드백을 바카라하는 방법과 예상을 넘어서는 직원들에게 긍정적 인 피드백의 중요성을 배웠습니다. 단단한 일정에 따라 축구 순서를 세우거나 공을 꿰매는 데 큰 일을하는 것입니다.
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이 센터는 더 많은 회사 및 산업과 파트너 관계를 맺고 맞춤형 프로그램을 제공하고 직원 개발 아카데미를 리소스로 활용할 수 있도록 준비되어 있다고 Turchick은 말했다. "우리는 그들에게 적합한 직원 개발 프로그램을 설계하는 데 매우 경험이 풍부하고 창의적이며 유연합니다."
바카라되는 프로그램 목록과 등록하려면 CCE를 방문하십시오직원 개발 아카데미 페이지. 프로그래밍에 대한 자세한 내용은 Turchick at에 문의하십시오.cce@onu.edu 또는 419-772-3552로 전화하십시오.